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发表于 2020-7-26 11:01:04 | 查看: 49| 回复: 0
“在干部考察预告★、庐江县纪委任前公示中,面向社会公开举报电话,接受群众的监督•,防止带病提拔。”在庐江县纪委书记陈军看来,阳光能防止腐败•,财产公示的意义在于把对干部任前的财产考察,从常规的内部监督提升为社会监督△,让其上岗前从走上领导岗位的第一天起就铭记廉政意识。  庐江县还着重引进“专业型…”人才,专为项目设置人才资金▲。庐江县纪委去年,庐江县首次尝试一次性引进25名急需专业人才,还计划分三年再引进100名各类高素质紧缺专业人才,今年计划引进硕士以上紧缺专业人才30名。  不仅要在任前晒■“家底” ,比如,干部的“八小时以外”同样也要受到内部监督■。庐江县委组织部副部长徐晓兵表示,县里还成立了专门的“暗访小组…”、●“督查小组”。“比如■,婚葬嫁娶中是否大操大办□?是否存在收受贿赂行为◆?干部在生活圈、社交圈方面的作风如何●?这都是接受监督的范围□。”   庐江县委组织部还会同县直机关工委组织实施机关干部业务能力提升工程。积极探索和改进异地联合办学方式,努力提高教育培训质量和水平★。继续组织干部参加“安徽干部教育在线”网络学习。充分利用农村党员干部现代远程教育网络终端站点资源,组织镇、村干部就地开展网络培训。  自合肥市委中心组理论学习会以来,庐江县进一步推进干部人事制度改革◁,大力创建“学习型”机关,从思想观念□、体制机制方面与合肥进一步等高对接。  新官任前晒“家底”、逆向测评中得票多也可能吃到“黄牌警示★”=、家中的婚丧事宜也要接受“暗访小组”的监督、让干部□“八小时以外”也走进阳光下这些听起来很=“新鲜”的制度,在庐江县已经施行了一段时间=,成为监督官员的“防火墙”▼。  此外□,在年度考核中,有负面反映的或实绩较差的干部,还可能得到一张■“温馨提示”或者是“黄牌警示”。“对在逆向测评中某一项或某几项得票超过4票的,经个别谈话印证基本属实的…,列为温馨提示对象。将每类考核排名倒数第一,且在单位排名倒数的干部▲,列为黄牌警示对象•。”庐江县委组织部干部监督科科长陈为群介绍•,这些▲“温馨提示◇”和“黄牌警示”都是“点对点”邮寄给本人▲,要求其找准症结,及时改正。庐江县已对103名领导干部进行温馨提示,对47名领导干部进行黄牌警示。  “某某,现有住房1套,存款3万元,拟任某某局副局长。▲”在庐江县政府大厅△,整整一面墙的财产状况公示材料,看上去十分显眼。这份公示材料◁,除了在县政府大楼张贴以外,还在干部所在单位进行公示•。庐江县纪委   去年8月份,庐江县印发《庐江县拟任副科级干部财产公示实施办法(试行)》,在全省率先▽“试水”干部任前财产公示。截至目前,该县已对147名新任副科级领导干部任前进行了财产公示,其名下房产、企业、证券等八个项目一览无遗,各方面反映良好。县创新人事制度 干部接受“八小时之外”监督庐江县纪委

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